Las mujeres directivas cobran un
10% menos que los hombres que ocupan los mismos cargos. Así lo confirma la
consultora Randstad, que ha elaborado un informe sobre las diferencias
salariales por sexos en España durante el año 2013. Los resultados del estudio
son claros: el salario medio de una mujer directiva fue de unos 33.851 euros,
por unos 37.793 euros de los hombres.
Esta diferencia, sin embargo, es
variable según el sector económico. En los que se produce una diferencia
salarial más acusada son los de transporte y logística, con un desnivel del
28%; en el sector bancario, en el que las mujeres cobran un 26% menos; y en el
de las finanzas, donde se produce una diferencia de un 22%. La banca es un
ejemplo paradójico: una mayor presencia de mujeres en puestos directivos no
significa que crezcan sus salarios. En los puestos estudiados había un 56% de
mujeres, un 44% de hombres.
Un diágnostico de la situación
permite afirmar que en el inicio de la vida laboral hay una mayor igualdad.
Según María Ángeles Tejada Barrio, directora general de Randstad Public Affairs
y presidenta de FIDEM (Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora), «si
bien el salario en el momento de acceder al mercado laboral no presenta
diferencias entre hombres y mujeres, observamos que a medida que las féminas
avanzan en su carrera profesional su retribución disminuye con respecto a la de
los hombres».
La explicación, según la
representante de Randstad, es doble. Por un lado, el tiempo que la mujer dedica
a la conciliación familiar («el periodo maternal o reducción de horario») le
impide «acceder a puestos de promoción, pudiendo perder competitividad». Por
otro, «la mujer espera a ser reconocida y valorada económicamente por sus
logros, pero no siempre se anticipa o defiende los mismos».
El informe de Randstad también
afirma que los hombres siguen siendo mayoría en los altos cargos de las
empresas: el total de la muestra del estudio, el 68% de las contrataciones para
cargos de responsabilidad fueron de hombres; el 32%, de mujeres. Randstad argumenta
que una de las razones de este salto es que las mujeres, a pesar de estar muy
cualificadas, cambian sus prioridades por la gran dificultad que supone
compaginar vida familiar y laboral. Según el estudio, la edad para promocionar
suele coincidir con la maternidad.
A pesar de esta realidad, los
españoles defienden que las mujeres están más preparadas que los hombres para
los puestos de responsabilidad. Así lo expresa Randstad, según la cual España
encabeza la lista de 30 países donde se cree que las mujeres están más
capacitadas para los altos cargos, con un 56,5%. La media internacional es de
un 16,5%.
Esta discriminación no es
exclusiva de los altos cargos: las mujeres cobran de media un 16,2% menos que
los hombres en España, según los datos de 2011 publicados ayer por la Comisión
Europea. Un dato que está en línea con la media europea. La preocupación de
Bruselas es que esta diferencia se ha hecho estable, puesto que no ha cambiado
desde 2010. La vicepresidenta de la Comisión Europea y responsable de Justicia,
Viviane Reding, ha afirmado que «queda mucho por hacer» y que los mínimos
equilibrios, lamentablemente, llegan por «una reducción del sueldo de los
hombres».
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